Может ли человек работать в период отпуска по беременности и родам

Нет, не может.

Сотрудница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. В отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена. Поэтому сотрудница не может в принципе одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам. При этом сотрудница может как уйти в такой отпуск позже даты открытия листка нетрудоспособности, так и досрочно его прекратить.

Это следует из статей 255, 256 Трудового кодекса РФ.

Совет: оформить работу сотрудницы во время отпуска по беременности и родам с одновременным сохранением пособия можно, заключив с ней гражданско-правовой договор на выполнение отдельных видов работ или оказание услуг. Подробнее об этом см.


Существенными условиями договора подряда являются:

— предмет договора — выполнение определенной работы подрядчиком по заданию заказчика и сдача ее результата заказчику, который обязан принять и оплатить его (пример 3);

— сроки выполнения работ (начальный и конечный, а также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работ (промежуточные сроки)) (пример 5);

— иные условия, названные в законе или иных нормативных правовых актах, а также соглашением сторон договора в качестве существенных (пример 4, где представлен образец формулировки разделов «Обязательства Сторон» и «Порядок исполнения обязательств по Договору»).

К сведению.

Может ли человек работать в период отпуска по беременности и родам

Такой договор не должен содержать условий, закрепленных в статье 57 ТК РФ (обязательных условий трудового договора). В этом случае ежемесячное пособие также сохраняется.

Согласно статье 11 ТК РФ при выполнении работ или оказании услуг по договору гражданско-правого характера трудовое законодательство не действует.

Еще одна возможность осуществления трудовой деятельности женщиной во время декретного отпуска – это работа по совместительству.
Трудовой договор на работу по совместительству предполагает, что трудовая деятельность будет осуществляться на условиях неполного рабочего дня.

Так, согласно статье 284 ТК РФ рабочий день при работе по совместительству не должен длиться дольше четырех часов.

Может ли человек работать в период отпуска по беременности и родам 2019

Важноimportant
При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст.


702

ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч.

7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня.

Может ли человек работать в период отпуска по беременности и родам образец

В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник (-ца) ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч.
2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

  1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя.
    Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса длится ровно 140 дней.

Можно ли уйти позже?

Можно ли позже уйти в декретный отпуск? Многие боятся, что отсрочка декретного отпуска и больничного листа спровоцирует то, что декретница вовсе останется без выплат. Это не так.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Как уйти в отпуск по БиР позже срока?

Каждый из нас, безусловно, имеет право на труд. Но иногда обстоятельства настойчиво предлагают нам оставить место работы на некоторое время.

  • Возможна ли работа в декретном отпуске?
  • Можно ли уйти позже?
  • До какого срока может работать женщина?
  • Расчет пособия и заработной платы
  • Как посчитать пособие, если женщина ушла в декрет позже?
  • Когда отпуск не был оформлен
  • Заключение

Одно из таких обстоятельств – самое счастливое время для каждой женщины, именуемое как беременность и роды.

Далее сотруднице необходимо дать свое согласие на пересылку документов, если ее устраивает этот вариант. Таким образом, существуют следующие причины для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске:

  • ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • собственное желание работницы.

Что касается причин, когда женщина во время такого отпуска хочет уволиться по собственному желанию, то они могут быть самыми разнообразными: получение более интересного трудового предложения от другого нанимателя, переезд, семейные обстоятельства и другие.

Порядок установления неполного рабочего дня

Согласно статье 93 ТК РФ наниматель обязан установить для беременной сотрудницы неполное рабочее время по ее просьбе.

Инфоinfo
При этом она будет продолжать получать соответствующее ее положению ежемесячное пособие.

Необходимо помнить, что согласно статье 94 ТК РФ продолжительность полного рабочего дня составляет восемь часов. Таким образом, неполный рабочий день – это все варианты продолжительности рабочего дня ниже указанной нормы минимум на один час (такое разъяснение дал Фонд социального страхования в письме от 19 января 2018 г.


№ 02-08-01/17-04-13832л).

Если рабочий день будет меньше всего на пять минут, то его нельзя считать неполным. Такое сокращение признается формальностью, а возможность получения пособия утрачивается.

Помимо этого женщина, находящаяся в таком отпуске, имеет право устроиться на работу или оказывать услуги на основании договора гражданско-правового характера.

Вниманиеattention
На практике этот термин применяется к 2 периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья.


С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 2

ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее — отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов.

Судом отмечено, что:

— законодательством не предусмотрено, что лицо, освобожденное от работы на основании листка нетрудоспособности, вправе в этот период выполнять трудовую функцию и получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности;

— для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется единственный документ — листок нетрудоспособности <2 (при этом не предусмотрены какие-либо личные заявления, а тем более с измененными на свое усмотрение датами начала и окончания отпуска по беременности и родам);

— дородовой отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в больничном листке;

— целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

———————————

<2 В соответствии с пп. «а» п.

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Увольняем временную работницу

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Рассказываем руководителю

Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнениист. 79 ТК РФ.

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст.

ТК РФ.Рассказываем руководителю

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договоромст. 261 ТК РФ.

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременностист. 261 ТК РФ. Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности.

Поэтому только здоровье женщины и ее собственное желание определяет, можно ли продолжать трудиться.

Таким образом, если беременная сотрудница, которая уже имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то у нее нет оснований для получения такого пособия. Если беременная уже находится в соответствующем ее положению отпуске, то согласно статье 125 ТК РФ работодатель не имеет права вызвать ее из него.

Но при этом законодательство не содержит запрета на то, чтобы беременная по своему желанию и с согласия работодателя прервала этот отпуск (согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2013 года № 1755-ТЗ).

Правда в этом случае возникнет вопрос о возврате ранее выплаченного пособия.

На практике это редкое исключение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *